纲目随着市场竞争的更进一步激化，中小企业发展面对着前所未有的艰难。本文从中小企业所面对的内外环境分析其发展中不存在的问题，并明确提出适当对策。　　关键词：中小企业；发展问题；对策 毕业论文网 http://www.lw54.com 　　中小企业一般是指规模较小或正处于创业阶段和茁壮阶段的企业。在世界各国特别是在是发达国家经济发展过程中，中小企业充分发挥着大企业无法替代的起到，在增进经济发展、获取就业机会、维持社会平稳诸方面的起到都非常明显。

　　一、中小企业发展现状 　　改革开放以来，我国中小企业发展很快，在活跃市场、减少低收入、增进经济发展等方面具备大企业无法替代的地位，沦为推展我国经济快速增长及建构和谐社会的最重要力量。近几年，科技型中小企业悄然兴起并很快发展，沦为技术变革中最活跃的创意主体。中小企业和非公有制企业的研究研发投放大大减少，新产品、新技术层出不穷，沦为技术创新的最重要力量。

此外，中小企业创业及管理成本较低、市场应变能力强劲、低收入弹性低，在减轻低收入压力、维持社会平稳方面充分发挥着举足轻重的起到。中小企业获取了75%以上的城镇低收入岗位，国有企业离职失业人员80%以上在中小企业构建了再就业，约移往了2亿～3亿的农村剩余劳动力。最近几年，高校招收规模不断扩大，中小企业也开始沦为一些高校毕业生低收入的最重要渠道。

　　二、中小企业发展中的主要问题 　　中小企业在发展中面对许多问题，使得一些中小企业陷于发展困境，突出表现在以下几个方面：一是中小企业布局集中，总体规模较小，产业层次偏高，品牌意识疏远，大部分是“小而全”和低水平重复建设。“村村点燃，乡乡起火”是对中小企业布局的真实写照。许多中小企业看别人赚就一哄而上，无法确实根据市场需求和自身实际去生产适销对路的产品，并不存在着粗加工产品多、深加工产品较少；一般产品多、名优产品较少，品牌意识疏远；较低附加值产品多、高附加值产品较少的“三多三少”现象。大部分中小企业的产品开发能力很弱，升级换代快，产品技术结构领先，技术含量较低；二是技术水平较低。

我国中小企业以劳动密集型企业居多，科技创新型中小企业数量不多。多数中小企业缺乏高层次的专业技术人员，企业技术水平不低，没核心技术，技术创新意识脆弱，缺少自己的知识产权。中小企业技术力量薄弱，相当严重妨碍了企业的发展后劲；三是知识结构不合理，人才短缺，管理领先。管理者的意识及企业缺少适当的保障机制，使得中小企业无法吸取到所必须的人才，造成企业人才缺少，发展后劲不足，竞争不强劲，效益不低。

企业享有的人才结构及素质要求企业的发展。大多数中小企业由于自身条件容许，无法为人才获取薪金、福利、发展空间以及社会地位等，对人才过于推崇，不尊重人才甚至浪费人才，使中小企业很难更有高素质、高层次人才，人才问题就沦为妨碍中小企业持续发展的一个很大问题；四是坚决自己的能力，盲目投资，四面出击，扩展荒淫。

我国的中小企业仍然不存在“做到大做到全”的情结，为做到大而“做到大”。有相当多发展不俗的中小企业因“四面出击”，转入自己不熟知的领域，荒淫扩展，而没“集中兵力”发展自己的优势，最后破产倒闭的案例比比皆是；五是的组织管理水平较低。缺乏严苛规范的管理是中小企业的“通病”，中小企业内部规章制度不完善、生产运作不规范、管理不做到的现象普遍存在，决策不民主、运作不规范、管理水平较低，“牢固”的管理模式造成员工思想衰弱、缺乏为的组织投放工作的敬业精神，内部凝聚力不强劲，阻碍了中小企业发展壮大。

毕业论文网 http://www.lw54.com 　　三、中小企业发展不应采行的对策 　　如何解决问题好中小企业发展中不存在的问题，对中小企业乃至我国整个国民经济持续、身体健康发展都有十分最重要的意义。　　（一）建立健全法律体系，构成不利于中小企业发展的较好宏观环境。要以实行《中小企业实施细则》为基础，大力地制订配套性的全国法规及地方性法规，转变中小企业的法律保障机制；贯彻切换中小企业的宏观管理机制。政府要转变职能，作好中小企业发展、经营管理等宏观政策的制订、继续执行、监督、指导、服务等工作，营造中小企业发展的较好政策环境，构成不利于各中小企业公平竞争的法律和政策体系，构成较好的市场竞争秩序。

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