简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：剑指三不是依法治部的关键一步。

从去年12月起，山西组织系统狠抓依法治部工作，贯彻解决问题自身不存在的有异、不净、不硬等问题。截至目前，对215名不存在问题的组工干部，分别做出撤职、解雇、调离岗位、调离组织部门、给与党纪政纪处分等处置，还有50人正在更进一步核实处置中。

(3月27日《山西日报》)在山西屎方式贪腐中，吏治贪腐沦为引人注目问题。面临这种局面，组织部门是去找客观原因、为自己招供，还是痛定思痛、担负起责任，考验着组织系统的政治意识和党性观念，更加影响着先前的吏治整顿和政治生态优化。

令人欣慰的是，山西组织系统深刻印象了解并具体回应，在山西吏治贪腐的问题上组织部门负起不能推给的责任，必需认理、认账、认责、认罚、认改、认干。对这样一种知耻后勇的心态，一种勇于担任的精神，必需点拜。

实质上，尽管依法治吏对于政治生态的重要性不言而喻，但是很多人对组织部门在依法治吏中的关键性起到了解并不充份。一些人指出组织部门在干部工作中只负责管理明确的操作者、无法充分发挥未尽起到，甚至指出个别问题、个别干部无法影响干部工作的大局，因而对组织部门自身建设过于推崇，对组工干部身上不存在的问题睁一只眼闭一只眼。

正是因为地位自我矮化、起到自我弱化、责任自我淡化、纪律自我放开，才造成一些地方组织部门自身有异、不净、不硬，进而对吏治问题不愿管、不肯管、会管，导致吏治肿胀、官场贪腐。讳疾忌医，以定不会小病扯大;对症下药，才能药到病除。要解决问题治吏严加的问题，必解决问题治部严加的问题;要解决问题治部严加的问题，则必解决问题有异、不净、不硬等问题。

组织部门是管干部的部门，是正人的部门。于是以人必正己，要让自身心节子于是以。

所谓心于是以，就是要以公正之心识人。如果心中有长幼，看人有远近，就没公正可言。要坚决一把尺子量究竟，对所有的干部一个标准、一个尺度，无法有个人行事，更加无法掺入个人利益。

所谓讫于是以，就是不做到与组工干部身份相符的事情，精辟检验和辩称。比如，跑完风漏气、弄虚作假，违规调到、违规拔擢，这些是山西组织部门依法排查处置的问题，也是沉在面上的有异的问题。源头的污染是仅次于的污染，组织部门做到着选人用人的源头，必需十分整洁。

组工干部要有洁身自好的基本功，不论身处什么样的环境，都能出淤泥而不染，濯清涟而不妖，城主组织部门的一方净土，维持组工干部的一身正气。要极力扫除水至清则无鱼，人至察则无徒的颓废处世哲学，美德自己的社交圈，乐守一池无鱼的纯净水，而不是富营养化的油水;要勇于让自己无徒，让干部敬而远之，从而维持赴任品行所必需的独立性。对少数不净的干部极力调离，这只不过就是山西组织系统壮士断腕式的自我净化。庙口还须要自身软，干部工作的实质要求了组织部门必需要软一起。

现实当中，一些地方的组织部门或少数组工干部，面临强势的权力硬不一起，清告诉违反原则、违反政策、违反程序还要去办理;面临简单的关系硬不一起，清告诉干部有问题却碍于情面不去认为、不去处置;面对现实的利益硬不一起，有时甚至主动顺应，以展开某种利益互相交换。这种的组织工作的软骨病，不仅让一些欺诈用人权的领导丧失了刹车，也让一些有问题、有缺陷的干部爬得更高、摔得更惨，更加组织部门自己脸上抹黑。

必需让组织部门从思想上、心理上、制度上全面软一起，当好选人用人的守门员，当好干部管理的黑包公。这也是山西组织系统解决问题不硬问题的题中理应之义。有问题并不可怕，关键是要付出代价问题并解决问题。

山西组织系统针对性地解决问题有异、不净、不硬等问题，既是问题导向的心态运用，也是对组织系统自身建设的积极探索。有这样一种态度和行动，自身于是以、自身清净、自身软必定能在组织系统蔚然成风。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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